为何越来越多的护理人员从永久性岗位转向临时工作？专业人才短缺、工作压力与性别角色在这一趋势中扮演了怎样的角色？慕尼黑大学与汉堡大学的伊莎贝尔·里德林格（Isabelle Riedlinger）在其博士论文中对这些问题展开了深入探讨。研究发现：相较于其他行业，临时工作在护理领域提供了许多永久性岗位所不具备的优势。在专业人才短缺的劳动力市场中，护理人员能够通过中介机构更灵活地协商工作地点、工作时间及薪酬。由于诊所和护理院需满足法定的专业人才配置要求，它们不得不依赖临时中介机构来填补空缺。相比之下，永久性员工往往受限于所属机构，议价能力较弱。
一个以女性为主导的行业
护理行业约80%至84%的从业人员为女性。历史上长期存在且结构性对女性典型护理工作的贬低，导致该行业整体薪酬水平偏低。此外，尽管面临时间紧迫与人手不足的压力，护理团队成员仍表现出高度的奉献精神，努力提供优质的护理服务。排班缺口常由团队成员自行弥补，甚至牺牲休息时间。不可靠的排班安排、过高的工作负荷以及较低的社会认可度，导致护理人员普遍对工作感到不满。自我牺牲与关怀他人的职业文化，反而加剧了时间压力、排班不稳定及价值被低估的困境。
临时工作：一种“解放”与未解的结构性矛盾
临时工作为护理人员提供了可规划的工作时间、更高的薪酬以及更强的自主权，这在某种程度上成为一种职业解放形式。然而，这并未解决深层次的结构性问题：护理工作正日益市场导向化，而专业人才短缺、工作负荷过重等根本性挑战依然存在。
研究方法与荣誉
里德林格采用混合研究方法，通过访谈从事临时工作的护理专业人员以及对四家护理机构开展定性案例研究，深入剖析了从传统工作转向临时工作的动机。因其细致的研究分析，伊莎贝尔·里德林格荣获汉堡大学经济与社会科学院颁发的“性别研究奖”，奖金为1,200欧元。该研究由沃尔夫冈·门茨教授（Prof. Wolfgang Menz）与加布里埃莱·菲舍尔教授（Prof. Gabriele Fischer）共同指导。
